Anonim

Angesichts der Zeitbeschränkungen für Ingenieure bringen eine Reihe von Ausbildungsorganisationen ihre Seminarprogramme zum Ingenieur, anstatt zu erwarten, dass sie sich eine Auszeit nehmen, um am College zu erscheinen.

Seminare auf gut besuchten Branchenveranstaltungen wie Messen sind nur ein Weg, wie Unternehmen den Zugang zu Schulungen verbessern können. Andere umfassen das Durchführen von Workshops beim Arbeitgeber und den vielleicht beliebtesten Online-Schulungskurs, auf den der Ingenieur von seinem PC aus zu Hause oder im Büro zugreifen kann.

Professor Barry E Jones, Professor für Fertigungsmesstechnik an der Brunel University, wird am Mittwoch, dem 28. April, in der Ausstellung in Leeds ein kostenloses Seminar über die Messunsicherheit vorstellen. Er sagt, das Seminar sei für alle Ebenen von Mitarbeitern geeignet, die mit Qualitätssicherung, Kontrolle, Messprüfung und Kalibrierung befasst sind.

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Zur gleichen Zeit veranstaltet GAMBICA (Fachverband für Instrumentierung, Steuerung, Automatisierung und Labortechnik) eine Reihe von Workshops, mit denen die Teilnehmer die Auswirkungen der bevorstehenden RoHS- und WEEE-Richtlinien auf ihr Geschäft bewerten können.

Auf der Nepcon Brighton-Ausstellung im nächsten Monat veranstaltet die SMART Group eine Reihe von Herstellungsprozess-Seminaren, die sich auch mit bleifreien Themen befassen werden. Das Programm beinhaltet ein Seminar über die Zuverlässigkeit von Lötstellen in einer bleifreien Umgebung, das von Bill Plumbridge von der Open University gehalten wird.

Auf der Messe ist auch eine Reihe von Design-Seminaren zu Mikrocontrollern und Energieverwaltung von führenden Halbleiterherstellern für jedermann kostenlos.

Wie wichtig eine enge Beziehung zwischen Ausbildung und Arbeitsplatz ist, wurde kürzlich in einem Regierungsbericht hervorgehoben, in dem festgestellt wurde, dass die Ausbildung umso effektiver ist, je enger die Ausbildungseinrichtungen mit dem Arbeitgeber zusammenarbeiten.

Der nationale Bericht der staatlichen Aufsichtsbehörde für Erwachsenenbildung (ALI) über Ausbildungsstandards in den Bereichen Ingenieurwesen, Fertigung und Technologie ergab, dass 86 Prozent der Unternehmen, die ihr eigenes Personal schulten, eine zufriedenstellende oder bessere Ausbildung anboten.

Ein zentrales Thema ist laut Bericht die Verfügbarkeit von Schulungssystemen und modernster Ausrüstung. Es wurde auch der Schluss gezogen, dass eine engere Einbindung in ein reales wirtschaftliches Umfeld erheblich zum Erfolg der Auszubildenden beitragen würde.