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Fachkräftemangel stört Cadence Design Center Richard Ball
Ein großer Mangel an erfahrenen Ingenieuren hat Cadences Designzentrum in Livingston, Schottland, getroffen.
Infolgedessen kann der geplante Personalbestand verringert werden. Ursprünglich an 1.900 Designer gebunden, könnte das Zentrum, das das Flaggschiff des Alba-Projekts von Scottish Enterprises ist, nur noch die Hälfte davon erhalten.
"Wir haben Schwierigkeiten, die erfahrenen Manager zu rekrutieren, die wir für die Entwicklung des Geschäfts benötigen", sagte Marc Cannon, Vice President und General Manager der Cadence-Aktivitäten in Livingston. "Aber es ist fair zu sagen, dass wir das Geschäft so schnell wie möglich ausbauen werden."
Dies ist jedoch möglicherweise nicht schnell genug, damit Cadence die 1.900 Ingenieure erreicht, deren Einstellung bis 2004 zugesagt wurde.
Das Design Center ist gerade dabei, sein neues Gebäude mit Platz für 500 Mitarbeiter zu beziehen. Cadence ist zwar bestrebt, dieses Gebäude zu füllen, Cannon würde jedoch nicht sagen, wie viele weitere Chip-Designer das Unternehmen einstellen wollte.
In der Tat lehnte Cannon es ab, sich zu aktuellen oder zukünftigen Personalfragen zu äußern.
"Wir sind ein großes Designzentrum, also sind wir ein Ziel für die Kopfjagd", sagte er. "Wir fangen an, einige der Attribute von Silicon Valley zu bekommen."
Scottish Enterprise hatte ursprünglich gehofft, insgesamt 4.000 Ingenieure in das Alba Center zu holen. "Wir bleiben unseren Zielen verpflichtet", sagte ein Sprecher von Scottish Enterprise.

  • GEC ist ein weiterer Elektronikkonzern, dem es an Kompetenzen mangelt. Um mehr Ingenieure direkt von der Universität zu rekrutieren, hat GEC ein Mentoring-Programm für Diplomingenieure eingerichtet, das als E-Mentoring bezeichnet wird.
    "Wir sind ständig bemüht, die richtigen Leute mit den richtigen Fähigkeiten zu finden", sagte CEO Lord Simpson. "Wenn wir das Engineering für das neue Jahrtausend neu ausrichten wollen, müssen wir die Art und Weise, wie wir unsere Ingenieure ausbauen, überdenken."