Anonim

Das Programm mit der Bezeichnung „Sponsored Advanced Modern Apprenticeship 500+“ zielt darauf ab, 500 zusätzliche Mitarbeiter für Advanced Modern Apprenticeships in Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern zu gewinnen.

SEMTA beschäftigt Auszubildende mit einjährigen Ausbildungsverträgen für die berufsbegleitende Erstausbildung und leistet dem Ausbildungsanbieter für die Dauer von zwei bis drei Jahren finanzielle Unterstützung.

"Ziel ist es, die Ausbildung in KMU im Maschinenbau zu fördern, die für unsere Branche von entscheidender Bedeutung sind", sagte Lynn Tomkins, Operations Director von SEMTA. "Das System der 500-Jährigen beseitigt die finanzielle Belastung durch die Erstausbildung, die viele KMU davon abhält, Auszubildende einzustellen, sodass sie, ihre größeren Unternehmenskunden und die gesamte Branche von einem erhöhten Kompetenzpool profitieren können."

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SEMTA begrüßte auch Änderungen an den Lehrlingsausbildungssystemen, die die Regierung letzte Woche angekündigt hatte.

Die Änderungen umfassen ein Programm für junge Lehrlinge, mit dem 14- bis 16-Jährige bis zu zwei Tage pro Woche berufliche Fähigkeiten am Arbeitsplatz erlernen können.

Es wird auch ein Vorbereitungsangebot für diejenigen geben, die noch nicht bereit oder in der Lage sind, in das Programm einzusteigen. Lehrlingsausbildungen auf Stufe 2 ersetzen das Lehrlingsausbildungsprogramm der Foundation Modern, und fortgeschrittene Lehrlingsausbildungen ersetzen die fortgeschrittene moderne Lehrlingsausbildung.