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Es ist sicher, weil die Firma so bekannt ist und schon so lange existiert. Aufgrund der Größe des Unternehmens ist es sicher, große Aufträge im Wert von mehreren Millionen Dollar zu gewinnen. Es hat gute Aussichten, weil es Standorte auf der ganzen Welt, Verträge in vielen Ländern und viel Raum für Werbung hat.

Aber was ist mit dem Verteidigungs-KMU? Wie konkurrieren die kleineren Unternehmen mit der Zugkraft der großen Verteidigungsunternehmen? Stephen Taylor, Marketingdirektor bei The Defense Manufacturer's Association (DMA), gibt an, dass derzeit ein großes Problem in diesem Bereich besteht.

„Was uns stört, ist, wie wir die jungen Ingenieure in die KMU bringen können. Es sind die kleinen Firmen mit den guten Ideen für technologische Entwicklungen. Es ist besorgniserregend und - ohne dass Zahlen dies belegen - ist das allgemeine Feedback besorgniserregend, dass die klugen jungen Ingenieure nicht in die KMU gehen “, sagt Taylor.

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Es ist ein Bereich, den die DMA fördern möchte, und die Organisation hat eine Webseite für die von der Rekrutierung betroffenen Verteidigungs-KMU eingerichtet. Während die großen Firmen international und national einstellen können, schauen sich die KMU lokale Universitäten an.

Bill Chester, technischer Direktor des Beraters für Verteidigungstechnik bei Frazer-Nash, sagte jedoch, es habe nie ein Problem gegeben, mit den Hauptverteidigungsspielern um Mitarbeiter zu konkurrieren.

„Für die Rekrutierung von Absolventen nutzen wir das Internet, die Universitätskarriere und einige Stellenausschreibungen. Wir suchen jedoch jedes Jahr zwischen vier und sechs Absolventen und können diese problemlos besetzen. Es geht auch um die Person - manche wollen zu der großen Firma gehen, andere mögen kleinere Firmen, bei denen man früher mehr Verantwortung bekommt “, sagt Chester.

Frazer-Nash sponsert außerdem jedes Jahr ein paar Leute durch die Universität und schult vorhandenes Personal, um die Qualifikationsanforderungen zu erfüllen.

Laut einer Quelle bei einem Personalvermittlungsunternehmen wird der Wettbewerb um die richtigen Ingenieure immer härter und es gibt einen sehr spezialisierten Markt mit einem schrumpfenden Pool von Ingenieuren. „Um ein Beispiel zu nennen, es gab eine Firma, die nach einem bestimmten Systemdesigner suchte, der über eine so enge Kompetenz verfügte, dass der Kunde ihn zwei Jahre vor dem eigentlichen Projektstart anstellte“, heißt es in der Quelle.

Während die meisten Unternehmen ihre eigenen Methoden zur Rekrutierung von Absolventen haben, findet die Personalagentur Mitarbeiter für sehr spezifische Projekte. Und es wird immer schwieriger, diese Nischeningenieure zu finden, heißt es in der Quelle.

In dieser Frage ist sich Chester bei Frazer-Nash einig: „Natürlich nutzen wir die Agenturen für hochrangige Fachkräfte. Für Rollen wie Sicherheitstechnik und Kampfsystemtechnik fehlt es an Ingenieuren. In der Sicherheitsbewertungstechnik gibt es mehr Arbeit als Menschen, um sie zu füllen. Den idealen Spezialisten nicht zu finden, kann ein festes Geld kosten. “

„Sie kommen zu uns, um bestimmte Fähigkeiten zu erwerben, die für sie schwierig sind. Überall ist es schwierig, Mitarbeiter zu finden, da dies alles Nischenmärkte sind. Es gibt eine Reihe hochkarätiger Kunden, die ständig nach Systementwicklern suchen “, heißt es in der Quelle.

Und dieser kleine Pool von sehr spezialisierten Ingenieuren schrumpft. Alter und Ruhestand fordern ihren Tribut und es muss mehr getan werden, um junge Ingenieure für den Verteidigungssektor zu gewinnen, so die Quelle der Branche. Ein Unternehmen, das die Quelle nicht nennen wird, hat in den letzten zehn bis 15 Jahren sogar seine Lehrlingsausbildung eingestellt.