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Der Zahltag wurde größer Die jüngste Gehalts- und Beschäftigungsumfrage, die exklusiv von Electronics Weekly in Auftrag gegeben wurde, ist für die Elektronikbranche ermutigend. Die Gehälter sind für alle Berufsbereiche auf einen Durchschnitt von 29.459 Euro gestiegen, das sind über 5.000 Euro mehr als bei einer ähnlichen Umfrage aus dem Jahr 1996. Sieht so aus, als würden Sie Bier trinken. Richard Wilson untersucht die Ergebnisse
Wenn Sie ein vierzigjähriger Senior Marketing Manager sind, der in einem in London ansässigen Unternehmen arbeitet, dann befinden Sie sich möglicherweise in der Nähe des oberen Endes der britischen Liga der Elektroniklöhne.
Wenn Sie jedoch ein Designingenieur im Alter von 30 Jahren sind, der in einem boomenden Sektor wie Rundfunk oder Telekommunikation arbeitet, sind Sie wahrscheinlich nicht weit davon entfernt. Und die Lücke schließt sich.
Für die meisten Beschäftigten in der Elektronikbranche gibt es ermutigende Neuigkeiten aus der jüngsten Gehalts- und Beschäftigungsumfrage, die von Electronics Weekly in Auftrag gegeben wurde. Durchschnittsgehalt nach Hauptberufsfunktion
Funktion Gehalt (?) Senior Manager 29.459 Technischer Manager 33.799 Vertrieb und Marketing 31.196 Softwaredesign 28.890 Systemdesign 28.414 Ausrüstungsdesign 25.405 Einkauf 24.971 Forschung und Entwicklung 24.852 Wartung 22.256 Test 20.806 Durchschnittlich 29.459
Verdammte Lügen oder nicht, die Statistiken, wenn man sie für glaubwürdig hält, deuten auf steigende Gehälter in der Elektronikbranche hin. Die Umfrage ergab ein Durchschnittsgehalt für alle Branchen, eine Reihe von Berufsbezeichnungen und Altersgruppen von 29.459 Euro. Dies sind über 5.000 Euro mehr als der Durchschnitt einer ähnlichen Umfrage aus dem Jahr 1996.
Das sind gute Nachrichten, aber in einer Branche mit einem so breiten Spektrum an Aufgabenbereichen, Unternehmensgröße und dem allgegenwärtigen Joker-Effekt des Fachkräftemangels wird es zwangsläufig Gewinner und Verlierer geben.
Die von der unabhängigen Marktforschungsagentur NSM Research durchgeführte Umfrage basiert auf den ausgefüllten Fragebögen von fast 1.300 Personen, die in der britischen Elektronikindustrie tätig sind. Es umfasste Geschäftsführer, Teamleiter, Ingenieure und Techniker in einer Reihe von Aktivitäten, von der Konstruktion und dem Test über den Einkauf und die Produktion bis hin zu Vertrieb und Marketing.
Die leitenden Angestellten sind offensichtlich führend in der Lohnliga und bringen im Durchschnitt fast 40.000 Euro ein. Dies ist zu erwarten, da Führungskräfte in der Regel älter sind und länger in der Branche gearbeitet haben. Der Geschäftsführer
Ein 42-jähriger Manager in der Telekommunikations- oder Komponentenbranche verdient in der Regel rund 30.600 Euro pro Jahr. Es ist weniger wahrscheinlich, dass sie eine beitragsabhängige Altersvorsorge haben als der Ingenieur, aber es ist wesentlich wahrscheinlicher, dass sie einen privaten Krankenversicherungsplan haben. Jeder Vierte qualifiziert sich für einen leistungsbezogenen Bonus.
Normalerweise verfügt der Manager über 20 Jahre Erfahrung, die letzten neun Jahre davon in seiner aktuellen Position.
Jeder dritte Manager sucht aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz und ein ähnlicher Anteil ist bereit, ins Ausland zu ziehen, um dort zu arbeiten.
Ein interessanter Aspekt dieser jüngsten Umfrage ist jedoch, dass die Abteilungen Marketing und Systemdesign die leitenden Angestellten mit jeweils durchschnittlichen Gehältern von 31.000 und 29.000 Euro härter als je zuvor antreiben.
Vor drei Jahren lag der Durchschnitt für Marketing und Systemdesign bei rund 25.000 Euro, während Senior Manager bei über 29.000 Euro ankamen. Dies macht den relativen Anstieg für die Marketing- und Designabteilungen fast doppelt so hoch wie für das Büro des MD.
Am unteren Ende der Skala können die Techniker, die an Test- und Wartungsaktivitäten beteiligt sind, laut Umfrage mit Durchschnittsgehältern zwischen 21.000 und 22.000 Euro rechnen.
Ein weiterer interessanter Unterschied besteht darin, dass zwischen softwarebasiertem Design und Equipment Design-Aktivitäten unterschieden wird. Mit fast 29.000 Euro verdienen Softwareentwickler ein durchschnittliches Gehalt, das mehr als 3.000 Euro pro Jahr über dem ihrer Kollegen in den Hardware-Design-Abteilungen liegt.
Diese Zahlen sind eindeutig Durchschnittswerte und unterscheiden sich in vielen Fällen davon, was hochqualifizierte Ingenieure und Manager in boomenden Branchen wie dem Rundfunk oder sogar von Unternehmen zu Unternehmen verdienen können. Kleinere Unternehmen haben in den meisten Positionen und Tätigkeiten tendenziell weniger, dafür aber höher bezahlte Mitarbeiter.
Ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal ist dabei der Marktbereich, in dem Sie oder vor allem Ihr Unternehmen tätig sind. Der Konstrukteur